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~人材の悩みを持つ院長のための人財育成メソッド~

個別コンサルティングを行っていくなかで、院長が抱える悩みとして次のものがよく挙げられます。

  • 毎日忙しく、開業前のようなワクワクするビジョンが描けない
  • スタッフに色々と仕事を任せて、院長依存の医院から脱却したい
  • 規模拡大をしていきたいが、採用難でなかなかスタッフが集まらない
  • スタッフが定着する仕組みを作りたいが、何から始めて良いか分からない
  • 忙しくしている割には、お金が思うように残らない

どれも院長の悩みの種だと思いますが、ここではスタッフ確保についてご紹介いたします

スタッフを集める方法

  • 募集媒体の選定
  • 過去の成功事例を振り返る
  • 足で稼ぐ

募集媒体の選定

スタッフを募集するといった時、一番に思い浮かべるのはハローワーク求人だと思います。この発想は、決して間違いではありません。

しかし、ハローワーク求人の他にも、地域の広告冊子やチラシ、大手代理店の求人誌、ホームページ、人材紹介サービスなど様々な手段が考えられます。

間口を広げ、応募者をたくさん集めるために、ここに挙げた全ての媒体に求人広告を出し、スタッフを募集するやり方もあります。この場合、かなりのコストが発生します。

潤沢な資金がある医院であれば、宣伝広告も兼ねるという意味では得策ですが、そうでなければ非常にもったいないやり方です。

まずは、どの媒体でどうのような効果をもたらすのかを検証することが大切です。

過去の成功事例を振り返る

多くの医院を見ていると、どの求人媒体を使えば良いかのか分からないが故に、たくさんの求人媒体で募集しているケースがほとんどです。

ここでぜひ知って欲しいことは、これまでに当院はどんな求人媒体で募集し、採用できているか?という過去の成功事例を振り返ることです。

そして、当院で働くスタッフに周りの友人などがどんな媒体を見ているか?ヒアリングすることが大切です。

世の中の動きを確認することも大切ですが、自らの成功事例を思い返すことが何よりも先決です。

ぜひ、実行してみて下さい。

足で稼ぐ

これは求人活動に熱心な医院の成功事例ですが、専門職を採用したい場合、なかなか応募がありません。

特に看護師や歯科衛生士となると、かなり厳しいのが現状です。この厳しい状況を擦り抜ける策としては、足で稼ぐことです。

看護師求人を例に挙げると、愛知県であればナースセンターという無料紹介所に求人票を提出します。ここまでは誰もが行う行動ですが、熱心な医院はここからが違います。

求人申込書を窓口へ持参するはもちろんのこと、毎週のように紹介者はいないか?と、訪問し続けるのです。多いときは週2~3回は顔を出していたと伺いました。

この結果、窓口の担当者からも顔を覚えられ、熱心さが伝わり、紹介してもらえるという成果をもたらしました。

人と人との関わりが大切

CMK代表の三輪です。
あなたのお悩みを解決します!​

情報化が進み、便利な時代だからこそ、ネットで簡単に求人申し込みができる時代ではありますが、やはり人を集めるということは、人と人との関わりが大切だと思います。

極端な事例ではありますが、足で稼ぐことでスタッフ募集において、しっかりと成果を出している立派なノウハウだと私は強く思います。

まずは、自らの成功事例を思い返すことからはじめましょう。

当社でも、人手不足でお困りの医院に対して人財採用支援を行っております。人財採用支援は、人財確保の施策、面接力強化、採用ツール等、人財採用の仕組みづくりの構築、導入、実践をサポートしています。

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